Uddrag: Vi står overfor store udfordringer på vores område med hensyn til rekruttering til pædagoguddannelsen og til dygtige ledere – samt fastholdelsesstrategier. I Roskilde kommune arbejder vi med stor faglighed med disse punkter. Et vigtigt initiativ i denne sammenhæng var, da vi fik indført områdeledelse. Dét viste sig at få et vældig stor betydning for den faglige sparring samt for udviklingen af områdets afdelinger. Når flere dygtige pædagogiske ledere løfter i flok, kombineret med sparring fra en højtkvalificeret områdeleder, sker der meget mere. Den pædagogiske udvikling i de enkelte børnehuse fik et boost - vi fik et nyt tilsynskoncept etableret – og ikke mindst fik vi et program for onboarding (:at blive en del af fællesskabet og komme godt igang) af nye pædagogiske ledere...

Hele artiklen er tilgængelig for vores medlemmer.