Uddrag: Det summer af snak og ivrighed, og alle er aktiv deltagende i en faglig dialog. Der er personalemøde, alle medarbejderne er samlet i den fælles reflekterende dialog, som er sat i gang på mødet i form af en ”Fish Bowl.” Medarbejderne vidensdeler og reflekterer sammen over de stillede spørgsmål. Fish Bowl Halvdelen af medarbejderne står i midten og taler sammen, mens den anden halvdel står uden for og lytter, indtil de inviteres med ind i samtalen. Metoden hjælper med til at styrke aktiv lytning ved at adskille tale- og lyttepositioner. Den hjælper ligeledes med at kvalificere og nuancere de emner der tages op, gennem faglig refleksion. Jeg har lært metoden at kende gennem "Stærkere læringsfælleskaber" i Børn og unge Aarhus...

Hele artiklen er tilgængelig for vores medlemmer.